¿Cómo formar un equipo?

  • Primero tienes que hacerte las preguntas de si estarías dispuesto a convivir con él. Yo si pienso primero si puedo platicar primero con esta persona en la carretera tres, cuatro horas. Tienes que asegurarte que la persona puede ayudarte técnicamente, que conozca las cosas que tiene que cumplir, que tiene que hacer en el puesto. Pero, la parte más importante es si va a aportar a los valores de la empresa. Y un requisito muy importante es que tiene que ser automotivadora, se tiene que automotivar, no puedes estar arreando a las personas, quieres gente que se esté moviendo sola.

Hugo Hernández
Experto Hugo Hernández Director General de Vidrios Marte
ABRIR TRANSCRIPCIÓN